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工作机会

我们需要这样的人

 

做事认真、仔细、吃苦耐劳、责任心强;

 

有良好的团队精神及团队协作力;

 

有理想、有抱负希望透过公司得以发展;

 

能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动;

 

懂得感恩、能够把公司利益和客户利益放在第一位;

 

不一定有学历,但一定要有一个良好的学习力!


               

          在远大有一个重要的经营理念就是“品德、品质、品牌”,这是基于我们的战略决定组织,组织需要人才,人才服务客户的企业经营逻辑提炼出来的。如果把企业比作一个大厦,企业文化就是大厦的基石,公司的经营目标是屋顶,而人才就是大厦的支柱。一个公司有了健康的人才生存和发展的文化环境和氛围,通过优秀人才组成的团队的付出与贡献,去达成公司的经营与发展目标。所以大多数现代企业都已经认识到人才是企业最核心的竞争力,未来企业的竞争在很大程度上是人才的竞争。
   企业就像“生产人才的梦工场”,而人力资源工作者就是梦工场的车间主管。我们知道一个有价值的产品需要经过从原材料或半成品,加工,产成品,价值实现的过程。公司培养人才需要经过招聘,人才培养,人才使用到员工发展的过程。因此生产产品的过程与培养人才的过程是一致的,而现代生产产品的过程的核心是要解决标准化和流程化的问题,标准化和流程化可以实现大规模生产和产品质量的稳定。
   公司在用人上主要看中人品、能力和业绩,体现在我们的胜任能力模型中就是核心价值观、管理能力和专业能力。远大公司在对高管的任用上尤其看中文化认同、经营能力和带队伍的能力。文化认同可以解决你能不能在企业生存下去,可以想象如果一个人在一个公司里与企业格格不入,那他的结果会怎么样?肯定是不能在公司长久呆下去,这是职业经理人首先要解决的问题,部分有良好职业背景和超强能力的人在企业很快就黯然离去的例子就是在这里出了问题;经营能力解决企业的盈利和发展问题,这是企业存在的根本;带队伍的能力是现代人才非常重要的能力,远大已经把它看作是团队领导者的第一能力,是解决企业长期持续生存和发展的问题。

   我们需要这样的人,做事认真、仔细、吃苦耐劳、责任心强;有良好的团队精神及团队协作力;有理想、有抱负希望透过公司得以发展;能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动;懂得感恩、能够把公司利益和客户利益放在第一位;不一定有学历,但一定要有一个良好的学习力!

   如果您有能力,有兴趣,那就来加入我们。

   联系人:陈小姐 

   联系电话: 86-754-85825368

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